劳务派遣是近年我国人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作，且劳务派遣用工方式占比在逐年提高。
国润依据用人单位的需求将员工外派到用人单位工作，分别与用人单位和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。在派遣期间，被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位的统一安排和管理，而国润负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作，用人单位与被外派员工不发生劳动隶属关系。
国润作为专业的人力资源公司拥有多重外派员工的来源渠道和具备多年的员工派遣经验，可满足用人单位在不同发展时期的用工需求。
国润提供的员工派遣用工方式灵活机动、管理服务效率高、与用人单位无劳动纠纷风险，并遵循规范化管理和法制化轨道，是有利于各大企业快速发展的重要用工合作方式。
劳务派遣的形式
■全程派遣：由国润承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签订、人事关系转接、工资计发、社会保险办理、绩效考核评价的全程一条龙服务；
■接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由和诺与用人单位签订派遣协议，与派遣人员签订劳动合同，办理用工和参保手续；
■试用派遣：用人单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后才正式录用。
