人事档案有什么作用？ 
人事档案是表明一个人的社会背景、人生经历、道德品质、能力水平、工作表现、职业生涯发展情况的证明材料，表证一个人的出身、身份、学历、职务职称、经历、业绩、诚信、思想政治素质等情况最原始的资讯，在求职、任职过程都离不开这些资讯的证明，是职业生涯发展中必不可少的、最基本、最重要的工具。人事档案是被社会公认的表明一个人社会表现情况的最原始、最真实、最有说服力的证明材料。 
毕业后档案如何转递？ 
毕业前已与用人单位或人事代理公司签订就业协议书的→学校根据就业协议书注明的档案转寄地址发档案→签约单位所在地人才交流服务中心接收、整理→查询。 
未签订就业协议书的毕业生→学校将档案转寄生源地人才交流服务中心→生源地人才交流服务中心接收、整理→查询。 
毕业生人事档案应存放在什么地方？ 
应存放在地方人才交流服务中心。但根据不同情况有不同的处理方式：?被机关事业单位录用（考取公务员或事业编）的，毕业后人事档案首先存放在当地人才交流服务中心，一年见习期满办理转正定级后，再转存到当地组织人事部门；?毕业前直接同国有大中型企业（其标准是设党委的国有企业）签约的，毕业后其档案可直接转往该企业；?除上述两种情形外，均属于“流动人员”。原国家人事部《流动人员档案管理暂行规定》（人发【1996】118号），“流动人员人事档案管理机构均为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案”。这就是说，除国有大中型企业外，只有县级及以上组织人事部门才有大中专毕业生人事档案管理（存放）权，其他任何单位都不具备此资格。 
绝大多数毕业生为“流动人员”，其人事档案必须存放在县级以上（含县）政府所属人才交流服务中心。